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  礦冶新聞
包頭稀土高新區(qū):打造人才聚集“強(qiáng)磁場�
日期�2023.07.27 資訊來源:長江有色金屬網(wǎng) 瀏覽人次�3952
仲夏如詩,花草蔓�。在綠蔭�(huán)繞的�(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)高新技�(shù)特色�(chǎn)�(yè)基地�8萬平方米的標(biāo)�(zhǔn)廠房�3萬平方米的綜合服�(wù)中心坐落于此,成為高技�(shù)企業(yè)和高科技人才集聚的搖��

走�(jìn)駐基地企�(yè)�(nèi)蒙古北科交大�(jī)器人有限公司集成車間,一�“四足�(jī)器狗”迎面走來,它雖在�(jìn)行日常巡�,但更像歡迎�(yuǎn)道客人的“社交能手”,使人備感親�。別看它個子不高,卻能附�80公斤、時速達(dá)8公里、越障高�2.5�,能克服地形、氣候等惡劣�(huán)�,實�(xiàn)全方位識�,�(jìn)�24小時�(dú)立巡��

不遠(yuǎn)�,它的機(jī)器人朋友們也十分搶眼,擁有桔色手臂的吸附式碼垛機(jī)器人和抓取式碼垛�(jī)器人、體型碩大的鋁行�(yè)定制款碳塊兒打磨�(jī)器人、能在空中漫步的軌道式機(jī)器人、安全小�(wèi)士防爆消防滅火機(jī)器人……這支“�(jī)器人超能陸戰(zhàn)�”的足跡已遍布鋼鐵、有色金�、稀土新材料、風(fēng)�、光�、汽車零部件六大�(lǐng)�,廣泛適用于危重作業(yè)、惡劣環(huán)境等巡檢場合�

而令人稱道的�,開�(fā)出機(jī)器人控制�、驅(qū)動器、系�(tǒng)軟件平臺等多項國�(nèi)�(lǐng)先技�(shù)的,竟是一群平均年齡不�27歲的年輕��

沙小勇就是參與研�(fā)的技�(shù)骨干之一�2021年畢�(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)電氣工程專業(yè)的他,看到家�(xiāng)包頭的稀�、光�、新能源等產(chǎn)�(yè)�(qiáng)勢崛�,毅然決然地選擇留下來,和包頭一起憧憬未��

“別看我學(xué)歷不占優(yōu)�,但加入北科交大以來,獲得了多次與清華大�(xué)、北京科技大學(xué)、廣東工�(yè)大學(xué)等高校的專家�(xué)者面對面交流�(xué)�(xí)的機(jī)�。經(jīng)過兩年的努力,我已晉升為�(nèi)蒙古北科交大�(jī)器人有限公司鋁業(yè)事業(yè)部的項目�(jīng)�,在�(jī)器人�(diào)�、現(xiàn)場安�、機(jī)器人配套的非�(biāo)�(shè)計等專業(yè)技�(shù)方面已經(jīng)�(dú)�(dāng)一��”沙小勇自信滿滿地說�

同樣癡迷于機(jī)器人研發(fā)�,還有去年畢�(yè)于黑龍江工業(yè)�(xué)院機(jī)械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的周濤:“在這里,我不僅在工作中找到了樂�,也看到了行�(yè)的發(fā)展前景和未來的無限可能�”

人才重在“�”,更貴在“�”。各�“技�(shù)新人”在北科交大成�、成�,離不開�(qiáng)大的后盾——以北科交大總工程�、畢�(yè)于德國哈根大�(xué)的虞軍博士帶頭的技�(shù)�(tuán)��

“從名字可以看�,北科交大機(jī)器人�‘北科’�‘交大’兩個高校聯(lián)�,去年又融入了清華大�(xué)、浙江大�(xué)和廣東工�(yè)大學(xué),我們以�5所高校骨干教師的技�(shù)力量為核�,輔以包頭本地年輕技�(shù)人員配套,形成了一支強(qiáng)大的�(jī)器人研發(fā)�(tuán)��”虞軍介紹,北科交大每個月都有�(xié)議教授和�(nèi)蒙古簽約特派高級人才,為技�(shù)人員做培�(xùn),并采取“專職�”,即一位博士生�(dǎo)師帶兩至三名專職技�(shù)人員,提�“點對�”的技�(shù)指導(dǎo)�

“包頭稀土高新區(qū)求賢若渴,在人才�(fā)展空間、受尊重程度、資金補(bǔ)�、生活保障等方面,讓我感受到了和其他城市的明顯差�。而且,當(dāng)?shù)剡€出臺了資金扶�、稅收優(yōu)惠、用地優(yōu)惠等一系列扶持高科技企業(yè)�(fā)展的政策,為企業(yè)技�(shù)研發(fā)和持�(xù)�(fā)展提供了有力保障�”虞軍說�

近兩年來,包頭稀土高新區(qū)制訂了領(lǐng)軍人才集�、中青年人才招攬、人才機(jī)制改革優(yōu)化的“三項人才計劃”,依托中科院包頭稀土研�(fā)中心、上海交大包頭材料研究院等新型研�(fā)�(jī)�(gòu),以點帶�,對接中科院全國100多家院所和上海周�10余所高校的人才資�,柔性引�(jìn)高層次人才;組織重點企業(yè)對接掌握�(chǎn)�(yè)集群�(fā)展關(guān)鍵核心技�(shù)的研�(fā)�(tuán)�,采�“一人一�”“特事特辦”的方式,引�(jìn)上海大學(xué)周忠福教授等高端人才科研�(tuán)�3�,吸引了王一德、張洪杰、舒爾德米特等國�(nèi)外專家院士團(tuán)隊服�(wù)�(dāng)?shù)�?jīng)�(jì)�(chǎn)�(yè)�(fā)��

與此同時,包頭稀土高新區(qū)全面落實《關(guān)于�(jìn)一步加�(qiáng)人才引�(jìn)培育工作的八項措施�,安排人才專項資�700萬元,及時兌�(xiàn)引�(jìn)人才政策待遇。目前,該區(qū)已在全市率先對企�(yè)高管人才兌現(xiàn)政策獎勵77.7萬元;為駐區(qū)企業(yè)新引�(jìn)且簽�5年以上勞動合同的55名博士、碩士兌�(xiàn)一次性人才獎勵資�90萬元,全力解決人才關(guān)心的住房、醫(yī)療、子女教�、配偶就�(yè)等問�,真金白銀打造各類人才心生向往、近悅遠(yuǎn)來的“�(qiáng)磁場”�

截至目前,包頭稀土高新區(qū)企業(yè)研發(fā)中心已集聚專職研究與試驗�(fā)展人�3228�、研�(fā)項目累計�(dá)1235個,入庫人才�(dá)1821�,已形成了高層次人才、專�(yè)型緊缺人�、新就業(yè)或自主創(chuàng)�(yè)高校畢業(yè)�、職�(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系,實�(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強(qiáng)區(qū)的跨越式�(fā)展�
免責(zé)聲明:本文僅代表作者本人觀�,與全球礦產(chǎn)資源�(wǎng)無關(guān)� 文章�(nèi)容僅供參�,不�(gòu)成投資建�。請讀者僅作參�,并請自行承�(dān)全部�(zé)��
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