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  礦冶新聞
扎根新疆大地書寫別樣青春
日期�2022.05.27 資訊來源:中國有色金屬報 瀏覽人次�6474
“小我融入大我,青春獻給祖國,一生獻給有�……”第一屆新疆有色金屬工�(yè)(集團)有限�(zé)任公司杰出青年表彰大會剛�(jié)束沒多久,該集團公司黨委書記、董事長張國華對青年員工的寄語依舊在耳畔回響。充滿活力的5�,繁花似錦的季節(jié),新疆有色杰出青年們已�(jīng)帶著榮譽,回歸到自己的工作崗位上,繼�(xù)�(fā)光發(fā)�,譜寫出一曲曲動人的勞動者之歌�

地質(zhì)人的工作崗位大都在人跡罕至的崇山峻嶺和戈壁荒��“90�”的王來興,自參加工作以來,常年在野外一線勘探,參與的多項礦�(chǎn)及地�(zhì)勘查項目屢獲“�(yōu)秀”“第一�”。當�,他正在參與新疆有色集團大紅柳灘稀有金屬勘查項目勘探報告的編寫工作,今年的野外地質(zhì)工作,除了以往的鉆�、槽探工程編�,還有大面積的地�(zhì)填圖及化探工作,又是任務(wù)�、時間緊的一�。他說:“不管前面的路有多苦,多么崎嶇不平,只要方向正確,腳下不停,就一定會碩果累累�”

連日來,汪彥青正在亞克斯公司井下350中段無人駕駛項目�(xiàn)場忙得不可開�。他介紹說,新疆有色近年來正在積極利用人工智能、物�(lián)�(wǎng)等先進科技,打造智慧礦�,實�(xiàn)提質(zhì)增效,亞克斯公司正全方位打造現(xiàn)代化礦山的樣�。他先后參與過井�“安全避險六大系統(tǒng)”、物�(lián)�(wǎng)平臺等重點項目建�(shè),對科技�(chuàng)新給礦山企業(yè)帶來的效益和變化有切身體�。汪彥青說:“目前,項目推進離�(yù)期目標還有一定的差距,要�(xué)的東西還有很多,我要更加努力,不斷克服困�,為打造現(xiàn)代化智能礦山作出更多新貢��”

只有自主�(chuàng)�,方能領(lǐng)跑未來。智能無人駕駛抓斗改�、奧爐煤改氣項目、圓盤澆鑄改造升�……在五鑫銅�(yè),忙碌在科技攻關(guān)一線的楊象棋說�“有些�(shè)備技�(shù)成本并不高,但是,因為我們沒有核心技�(shù),別人就�10倍的價格卡我們的脖子。我是做技�(shù)工作�,就是要突破這一�(guān),去實現(xiàn)自我的價��”自參加工作以�,楊象棋立足本職,勇于擔(dān)當,積極進取,共計開展科技�(chuàng)新活�21�,解決了多項�(guān)鍵性問題及技�(shù)難題,在項目建設(shè)中發(fā)揮了重要作用�
青春是用來奮斗的。今�31歲的蘇科鐘畢�(yè)于中南大�(xué),作為新疆有色科研戰(zhàn)線的青春力量,他將奮斗的足跡已踏遍黃金礦山。為了攻克技�(shù)難關(guān),突破瓶�,他堅守礦山攻堅克難,恨不得把一天掰成兩天用,查文獻到深�,反�(fù)試驗,從技�(shù)研發(fā)到科技管理,為企業(yè)贏得�“科技型中小企�(yè)”“專精特新中小企業(yè)”“國家高新技�(shù)企業(yè)”等資�(zhì)。蘇科鐘說:“科技�(chuàng)新的真正意義是為企業(yè)提質(zhì)增效,而創(chuàng)新并不容�,我要時刻牢記自己的身份和責(zé)任。在試驗過程�,遇到困難是家常便飯,這種時候就需要堅持不��”

本著對工作高度負�(zé)的態(tài)度和對專�(yè)的熱愛,汪學(xué)龍刻苦鉆�,堅持理論聯(lián)系實際,積極推進工藝流程和部門管理工作的創(chuàng)新創(chuàng)�。為解決充填效率不高的問題,他帶�(lǐng)技�(shù)攻關(guān)小組,對作業(yè)�(shù)�(jù)進行反復(fù)測試,形成規(guī)范流�,優(yōu)化施工組�,修訂操作手冊。在保證安全的前提下,最終每小時輸送效率提升了30�,并實現(xiàn)人機料的高度�(xié)�(diào),保障采充平�。汪�(xué)龍說�“我們這一代人趕上了新疆有色大�(fā)展的機遇,要兢兢�(yè)�(yè)做好本職工作,將小我融入大我,將青春獻給有色,新疆有色集團一定會迎來更加美好的明��”

“這是一份崇高的榮譽,這份榮譽屬于每一名曾�(jīng)或是正在為脫貧攻�、鄉(xiāng)村振興貢獻智慧和力量的新疆有色人�”大會表彰�,鞏政和阿依登別�·托合達別克兩位青年代表不約而同地感慨道。近年來,新疆有色集團累計選�280余名干部,扎根貧困地區(qū)�(xiāng)村一線,助力�?shù)禺a(chǎn)�(yè)造血、就�(yè)帶動、消費扶貧,幫扶南疆21個村3420�13059人實�(xiàn)脫貧。如�,仍�52名干部接過接力棒,用青春和汗�,鞏固脫貧攻堅成果,推動�(xiāng)村振��

傳承紅色基因是每一名新疆有色人不變的初心。宮清顆一家三代人�70年,跨越南北�,扎根新疆有色,傳承有色精神血�。如今,宮清顆舍小家為大家,跨越1800公里,離開舒適的城市,來到合并重組的新企�(yè),大力推進技�(shù)�(chuàng)�、管理創(chuàng)新工�,解決了制約企業(yè)生產(chǎn)多年的硫酸銨膨脹問題、遠超原�(shè)計礦石氯含量問題;組織錳渣浸出試驗及綜合回收利用,減少了原礦消耗,實現(xiàn)了清潔生�(chǎn)�2019�—2020�,宮清顆帶領(lǐng)團隊共獲得國家專�16項、國家優(yōu)秀�(zhì)量小�1�,新疆維吾爾自治區(qū)�(yōu)秀�(zhì)量成果獎一等獎3項、二等獎2�,獲得政府各類獎勵資�90.88萬元;同�,助推企�(yè)獲得國家級高新技�(shù)企業(yè),新疆維吾爾自治區(qū)“專精特新”小巨人培育企�(yè)、綠色工�、循�(huán)�(jīng)濟試點單位等稱號�

國企改革,體系龐�,千頭萬�,涉及治理機制、用人機�、激勵約束機制等。作為國企改革的踐行�,西部黃�“鐵娘�”林媛勇挑重擔(dān),深入基層調(diào)研,面對職工對改革的不理�,她從不抱�,總是滿懷熱情耐心答疑解惑。隨著改革的不斷深入,西部黃金在新疆有色集團中率先實施職�(wù)職級分離,中層管理崗位競聘上崗,積極推進任期制,將黨群干部納入契約化管理,實施上市公司股權(quán)激�,也成為唯一評級為A的新疆企�(yè)。林媛說�“企業(yè)要發(fā)�,個人就要多付出,能夠為企�(yè)管理改革作出一點貢�,我感到很自��”

“年輕有為、勇于擔(dān)�、以身作�、愛崗敬�(yè),是新疆有色年輕管理干部�(yīng)有的�(fēng)范。我要帶動身邊的人扎根一�,一起爭做知識型、技�(shù)�、創(chuàng)新型�(chǎn)�(yè)工人,為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多青春力��”正在崗位上忙碌的李建亮說。一直以�,李建亮不是在現(xiàn)�,就是在去現(xiàn)場的路上,他不僅善于解決�(xiàn)場問�、勇于攻堅克�,還敢于�(chuàng)新探索,先后參與完成�20多項攻關(guān)課題,為企業(yè)節(jié)約資�100余萬��

“傳承、創(chuàng)�、擔(dān)當、奉�”,新時代的新疆有色精神在杰出青年的身上熠熠生�,有色青年們用實際行動將青春綻放在生產(chǎn)一線、科研一�、鄉(xiāng)村一線、管理一�,為新疆有色集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻著源源不斷的青春力量�

免責(zé)聲明:本文僅代表作者本人觀�,與全球礦產(chǎn)資源�(wǎng)無關(guān)� 文章�(nèi)容僅供參�,不�(gòu)成投資建議。請讀者僅作參�,并請自行承�(dān)全部�(zé)任�
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