日本各大出租車公司將大幅擴招大學應屆畢業(yè)生駕駛員。過去，日本的出租車企業(yè)的招聘主要以社會人員為主，但由于留存率低、人才隨經(jīng)濟回暖流向其他行業(yè)，為了彌補缺乏的即戰(zhàn)力、提供面向個人的服務，日本出租車企業(yè)產(chǎn)生了對年輕人才的需求，踩下了招聘應屆大學畢業(yè)生的油門。
從去年開始招聘應屆畢業(yè)生的日本交通公司計劃在明年春季入職的員工中，招聘30名應屆畢業(yè)生，數(shù)量為上一年的5倍。該公司將通過走訪大學的就職課等方式吸引新人。該公司過去是社會招聘會的�？�，從今年秋季開始，該公司將首次參加面向應屆畢業(yè)生的招聘會。
KM控股集團旗下的國際汽車計劃在明年春季招聘150名左右的應屆畢業(yè)生，人數(shù)是上年的4倍。其中約20名為女性，該公司已經(jīng)為擴招成立了專業(yè)團隊。該公司將通過招聘女性員工與外部人士，重新審視設備與車內(nèi)的防范措施，為女性提供適合的就業(yè)崗位。九州地區(qū)的第一交通產(chǎn)業(yè)也在考慮在明年春季招聘應屆畢業(yè)生。
迄今為止，以社會人員為中心，日本各大出租車企業(yè)一年錄用400～500人，但由于留存率低、招聘來的員工平均年齡高達55～59歲，接連不斷的退休造成了人才匱乏。在法人需求停滯不前的情況下，日本各出租車公司開始大力開拓個人顧客，推出了接送孕婦、使用智能手機配車等服務。而強化新服務的開發(fā)需要年輕人才的儲備。
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